Tijdelijk leiderschap

Leidraad voor mij is meesterschap; de verantwoordelijkheid en eigenaarschap nemen die hoort bij je vak-volwassenheid. Doelgerichtheid maakt daar deel van uit. Ofwel in je werk als professional je meer richten op wat de bedoeling is en vanuit hier gaan werken i.p.v. vanuit zelf gecreëerde systeem. Door meer zeggenschap te geven (vanaf ‘boven’) en zelfsturing kan de professional de organisatie, politiek en maatschappij zo goed mogelijk bedienen.

Juist mijn analytische vermogen maakt dat ik makkelijk werk binnen organisaties en teams in de ‘onderstroom’ (cultuur), afgestemd op wat in de ‘bovenstroom’ (structuur) nodig is. Leren en/of veranderen kent verschillende fasen. Iedereen reageert anders op verandering, van weerstand tot enthousiasme. Mijn visie is dat welke reactie iemand/ team ook geeft, deze in te zetten is, als katalysator, om verder te komen, juist door aan te sluiten daar waar de ander is.  Dit is voor iedereen belangrijk, maar juist het hebben van goed (persoonlijk) leiderschap is hierin cruciaal.